Ежегодно более 10 тысяч подростков обращаются в Службу занятости
за содействием в трудоустройстве. Несовершеннолетним предоставляется возможность получить материальную поддержку, получить первые профессиональные навыки, расширить круг общения и адаптироваться к трудовой деятельности. Временные рабочие места предлагаются на государственных предприятиях, в общественных организациях и коммерческих компаниях разного профиля деятельности. Стоит отметить, что подростки получают трудовой стаж,что благоприятно отразится при их дальнейшем приеме на работу. Также временное трудоустройство способствует социальной адаптации, направлено на формирование ответственности и раскрытие будущего потенциала.
КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
В 2022 году временное трудоустройство подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время будет осуществляться дистанционно, на Единой цифровой платформе в сфере
занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее ЕЦП).
Для регистрации на ЕЦП необходимо иметь учетную запись на портале Государственных
Услуг (ЕСИА).
Если учетной записи на портале Государственных Услуг нет, то необходимо пройти
регистрацию по ссылке: https://esia.gosuslugi.ru/registration (посещение МФЦ не
потребуется).
Инструкция по регистрации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на
ЕЦП, размещена на портале службы занятости Санкт-Петербурга r21.spb.ru и доступна по
ссылке https://www.r21.spb.ru/files/portal_upload/forms2022/instr_2022.pdf
КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Перечень необходимых документов для заключения трудового договора (предъявляются
работодателю):
Паспорт гражданина РФ;
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
СНИЛС (документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа);
Справка из образовательной организации об обучении несовершеннолетнего;
Медицинская справка – ФОРМА 086У, от терапевта о состоянии здоровья
несовершеннолетнего (в заключении врача должна быть прописана фраза "Годен к
работе подсобным рабочим; годен к работе без ограничений);
Реквизиты банковской карты МИР, открытой на имя подростка;
Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для лиц,
достигших возраста 14 лет (постановление МО можно получить, обратившись в отдел
опеки и попечительства Муниципального образования по месту регистрации);
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, при наличии;
Трудовая книжка при наличии.
ОПЛАТА ТРУДА
Все аспекты трудовой деятельности несовершеннолетних подростков регулируются
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель в обязательном порядке заключает трудовой договор на определенный срок с
несовершеннолетним при принятии на работу.
Трудовые отношения оформляются с несовершеннолетними, достигшими возраста
14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства,
получающими общее образование и достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения
в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Подросток в возрасте до 18 лет не может работать полный рабочий день, как взрослый
человек. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в
неделю.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени
в свободное от учебы время ежемесячно в размере около 5375 рублей и порядка 10750
рублей – в период каникул. Материальная поддержка от Службы занятости населения
за полностью отработанный месяц составляет 1500 рублей.